銷售經理
工作地：天津
6K-10K/月
崗位職責
1.整合客戶資源，疏通銷售渠道，負責產品的推廣與銷售；
2.獨立完成項目的策劃與推廣，建立和維護好老客戶并能積極發掘新客戶，完成銷售任務指標；
3.負責項目合同的策劃與撰寫，以及產品的檢驗、交付；
4.負責評估、預測和控制銷售成本，并與相關部門溝通協調。
任職要求
1.25-35歲，?？埔陨蠈W歷，3年及以上汽車（含零部件）和電池銷售工作；
2.工作地點在天津，長期居住在天津者優先考慮；
3.對市場營銷策劃、品牌規劃、市場開拓等方面有實際操作經驗；
4.有一定的談判技巧和較強的溝通能力，能夠承受一定的壓力敢于迎接挑戰。
加氫站項目經理
10K-20K/月
職位描述
任職要求
項目申報經理
8K-15K/月
崗位職責
任職要求
軟件工程師
15K-25K/月
崗位職責
1.負責燃料電池控制器應用層代碼的編寫；
2.負責產品與項目的軟件總體方案設計，設計文檔、測試文檔等技術文件編寫；
3.負責嵌入式軟件的程序設計與代碼編寫，軟件的調試、測試與維護；
4.負責與硬件工程師協作完成產品整機調試和測試；
5.負責已有產品的不斷優化迭代工作。
任職要求
1.本科及以上學歷，計算機科學、軟件工程等相關專業；
2.熟練使用C語言及Simulink模型開發，熟悉自動代碼生成；
系統設計及控制工程師
13K-20K/月
崗位職責
任職要求
人事經理
10K-15K/月
崗位職責
1.根據公司發展目標，負責擬定人力資源規劃；制定、實施并完善人力資源各項制度；
2.負責擬訂公司人員編制、人員成本預算并經批準后進行實施；
3.負責根據人員編制組織開展員工招聘，并建立人才儲備體系；負責招聘渠道的拓展與維護；
4.負責新進員工培訓及評估，負責組織開展各崗位培訓及人才測評；
5.負責制定績效考核方案，并對各部門按照年度崗位責任書的指標進行績效考核；
6 .負責薪酬福利體系的建立和完善；定期進行薪酬水平調查；建立基本工資、績效工資、技術/專業工資等多維度工資體系；
7.根據政府、法律規定制定統一的勞動合同文本；合法規范的組織員工辦理入職、調配、任免、晉升、獎懲、離職等各項手續；負責處理有關勞動爭議；
8.負責公司人事檔案的整理、存檔。
任職要求
1.大專以上，人力資源管理、企業管理專業，6年以上人力資源管理工作經驗；
2.接受過人力資源專業理論培訓，了解勞動法規政策，具有人力資源管理師證書；
3.熟悉人力資源的工作內容，對人事、招聘等工作有實操經驗